Під час щорічної стратегічної сесії, організованої Українською Асоціацією Маркетингу спільно з Індустріальним гендерним комітетом з реклами та Держпродспоживслужбою України, обговорили ключове: як об’єднати зусилля для протидії дискримінаційній рекламі та вдосконалити регулювання у сфері працевлаштування.

Дискримінаційна реклама не лише формує викривлені соціальні норми, а й прямо впливає на дискримінацію на ринку праці. Вимоги до кандидатів, які знецінюють роль жінок і чоловіків, встановлюють обмеження щодо віку, зовнішності, соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками мають довгострокові наслідки — від упередженого найму до нерівної оплати праці.

До участі в заході долучилися фахівці територіальних підрозділів Держпродспоживслужби, зокрема і Головного управління, представники громадського сектору, рекламного бізнесу та юридичних ініціатив. Основною метою стала спільна робота над узагальненням досвіду та пошуком дієвих механізмів запобігання дискримінації.

Що в фокусі обговорення:
– виявлення та кваліфікація дискримінаційних проявів у рекламі вакансій;
– ефективні механізми реагування на дискримінаційну рекламу;
– відповідальність рекламодавців і роботодавців.

Лише через співпрацю державних органів, бізнесу та громадських організацій можливо створити середовище, де реклама не порушує права людини, а ринок праці стає більш справедливим та відкритим.

Висновок простий: етична реклама — це не обмеження, а новий стандарт якості та відповідальності бізнесу.

Отже, Головне управління Держпродспоживслужби в Київській області наголошує на обов’язку роботодавців суворо дотримуватися вимог чинного законодавства та не допускати дискримінаційних умов у рекламі вакансій.

Про випадки розповсюдження дискримінаційної реклами Головне управління просить повідомляти управління захисту прав споживачів та контролю за регульованими цінами за тел. (04598) 5-000-5, або e-mail: koblzah@dpssko.gov.ua