• In English
  • Дискримінація у рекламі послуг із працевлаштування
    , опубліковано 26 Січня 2026 року о 14:14

    Під час пошуку роботи громадяни досить часто стикаються з оголошеннями в друкованих виданнях або на інтернет-ресурсах, у яких роботодавці зазначають умови, що мають ознаки дискримінації. Наприклад:
    «На роботу офіціанта потрібен хлопець віком 18–26 років»,
    «Шукаємо секретаря — струнку дівчину з приємною слов’янською зовнішністю, віком від 22 до 28 років, незаміжню»,
    «Потрібні сторожі віком 55–60 років».

    Подібні оголошення суперечать статті 24 Конституції України та статті 24¹ Закону України «Про рекламу».
    Відповідно до законодавства, у рекламі послуг із працевлаштування забороняється:
    – зазначати вимоги щодо віку кандидатів;
    – пропонувати роботу виключно жінкам або виключно чоловікам (за винятком випадків, коли специфіка роботи об’єктивно зумовлює таку вимогу);
    – висувати вимоги або надавати переваги за ознаками статі, раси, кольору шкіри;
    – встановлювати обмеження за політичними, релігійними чи іншими переконаннями;
    – дискримінувати за ознаками членства у професійних спілках чи інших об’єднаннях громадян;
    – встановлювати вимоги за етнічним чи соціальним походженням, майновим станом, місцем проживання, мовними або іншими ознаками.

    Одним із ключових інструментів протидії дискримінації у сфері зайнятості є Закон України «Про зайнятість населення», ухвалений у 2013 році. До набрання ним чинності майже половина оголошень про прийом на роботу містила дискримінаційні вимоги щодо віку або статі кандидатів.

    Водночас, слід звернути увагу, що не всі вимоги, пов’язані з певними характеристиками особи, є дискримінаційними. Так, наприклад, оголошення про вакансію «потрібен темношкірий чоловік для виконання головної ролі Отелло в театрі» не порушує законодавство, оскільки зумовлене специфікою ролі та її художніми вимогами.

    На жаль, в Україні громадяни рідко звертають увагу на подібні порушення та ще рідше звертаються до органів державної влади з метою захисту своїх прав і законних інтересів.

    Якщо Ви помітили дискримінаційну рекламу послуг з працевлаштування, яка порушує ваші права, ви маєте право звернутися за допомогою доуправління захисту прав споживачів та контролю за регульованими цінами за тел. (04598) 5-000-5, або e-mail: koblzah@dpssko.gov.ua

    Call Now Button
    Будь в курсі подій